據外媒報道，亞馬遜周三提交給美國證券買賣委員會的陳述顯現，亞馬遜職工2017年的均勻薪酬不足3萬美元。作為全球當前的首富，公司創始人、首席執行官杰夫-貝索斯（Jeff Bezos）上一年的薪酬為職工均勻薪酬的59倍。

亞馬遜在陳述中稱，公司職工上一年的均勻薪酬為28,446美元。這一數值遠遜于其他科技公司。舉例來說，全球最大的交際網絡Facebook的職工薪酬超越24萬美元；微型博客Twitter的職工均勻薪酬超越16萬美元；UPS快遞的職工均勻薪酬為53,433美元。

亞馬遜講話人在電子郵件中對此表明，該薪酬為亞馬遜全球各個崗位職工的均勻數據。“亞馬遜在全球雇傭了超越56萬名職工，崗位包含配送中心的助理、客服代表、軟件工程師和產品經理等等。咱們也為職工供給了很大的靈活性，包含兼職、季節性工種、全職等。咱們目前在美國、波蘭、印度等50多個國家聘用了職工。咱們的職工均勻薪酬涵蓋了全球、全職和兼職、以及各個工種。在不同的國家和不同的崗位，咱們都向職工供給了高競爭力的薪酬和福利，如公司股票、醫療保險和退休金、創新性的親子假，并經過職業選擇項目對按需工種進行培訓。”

亞馬遜的陳述顯現，該公司發表的職工薪酬包含獎金和股票，以及對全年不作業職工進行的年度補償。不過該薪酬數據并未涵蓋季節性職工和臨時工。

從本年開始，美國政府首次要求上市公司發表職工均勻薪酬與首席執行官的薪酬，以及兩者之比。在金融危機完畢后，美國于2010年公布了《多德-弗蘭克法案》(Dodd-Frank Act)，要求企業發表職工薪酬，從而協助股東深化了解、質詢美國各大公司的高管薪酬實踐。閱歷了本世紀初和金融危機期間的一系列企業丑聞之后，投資者開始細心審查首席執行官們不斷上漲的薪酬，并敦促董事會更合理地將薪酬與業績掛鉤。

亞馬遜首席執行官貝索斯2017年的薪酬到達創紀錄的1,681,840美元，其間主要由個人安保費用構成。貝索斯2017年的年薪為81,840美元，未獲得股票獎賞。

截至2017年年末，亞馬遜在全球擁有約56.6萬名職工，高于截至2016年年末的22.5萬名。亞馬遜股價周三在納斯達克證券市場常規買賣中上漲1.6%，報收于1527.84美元。該公司股價本年累計上漲了30.6%，遠超標準普爾500指數同期1.2%的漲幅。按照周三的收盤價核算，亞馬遜市值約為7396億美元。貝索斯目前持有亞馬遜16.3%的股份，市值約為1186億美元。

都說亞馬遜賣家與其說是優化運營，不如說是優化數據。因而跟數據報表打交道是不可避免的。數據內容為賣家展示許多內容，比方銷量。比方銷售額，也能讓賣家比照到許多東西，比方同期比照，比方跟更改后的前后對照。可是賣家有沒有想過，銷量僅僅最終體現，客戶的訪問路徑是查找/相關頁面/其他渠道看到你的listing—點擊進入listing——下單or跳出你的listing。

前面咱們稱為曝光，即有多少人能看到你的產品，中間是點擊率，即看到的有多少人點擊訪問了你的listing，最終一步，也是最重要的，便是轉化率，點擊進去的人里面有多少人買了。

而這個關鍵數據，賣家能夠在亞馬遜的業務陳述中看到。

從這兒賣家能夠看到頁面瀏覽量，買家的訪問次數，和訂單的轉化率。頁面瀏覽量，指的是頁面總共被看了多少次，買家的訪問次數，有多少買家看了你的頁面，訂單轉化率，訂單量與買家訪問次數之比，用來衡量產品是否受到買家歡迎。